ОГЛАВЛЕНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………3

1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу……………………………………………………………………….4
2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала………………………………………………………….8
3. Определение дополнительной потребности в кадрах……………………11
4. Последствия содержания избыточной численности………………….…13

Практическая часть……………………………………………………………14

Заключение…………………………………………………………………….15

Список литературы……………………………………………………………16

Формирование трудового потенциала предприятия