Диплом

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ МОТИВАЦИИ И КОНФЛИКТОУСТОЙЧИВОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ………………………………………………………………………………………………………. 7

1.1 Проблема конфликтоустойчивости и ее особенности…………………… 7

1.2 Представления о трудовой мотивации в психологии . 13

1.3 Специфика организации психологической помощи по повышению конфликтоустойчивости и трудовой мотивации . 19

Выводы по 1 главе

ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА КОНФЛИКТОУСТОЙЧИВОСТЬ…….. 29

2.1. Методическая организация процесса исследования………………… 29

2.2. Результаты исследования  трудовой мотивации работников . 36

2.3. Исследование влияния трудовой мотивации на конфликтоустойчивость работников . 36

2.4 Рекомендации по повышению конфликтоустойчивости и мотивации персонала   36

Выводы по 2 главе

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………….. 37

Приложения

Мотивация и конфликтоустойчивость

[otw_shortcode_button href=”https://lessonslectures.university/wp-content/uploads/2017/09/Мотивация-и-конфликтоустойчивость.zip” size=”medium” bgcolor=”#29ed17″ icon_position=”left” shape=”square”]скачать[/otw_shortcode_button]