ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС: Функциональные обязанности служб управления персоналом. Какие обязанности выполняют сотрудники службы персонала в Вашей организации? КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ЗАДАЧА: Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков. Норма обслуживания для одного рабочего в смену – 3 станка. Коэффициент…
read moreСОДЕРЖАНИЕ: Введение……………………………………………………………………………..……………..3 Затраты на поиск и отбор персонала. Показатели эффективности процесса отбора кадров……………………………………………………………………………….5 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров………..10 Задача…………………………………………………………………………………………..22 Заключение…………………………………………………………………………………………..23 Список литературы……………………………………………………….……25
read moreТеоретический вопрос: Сущность и содержание подбора и отбора персонала Задача №1 Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу –…
read moreТеоретический вопрос: Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашем учреждении? Контрольные тестовые задания Задачи Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по…
read moreПлан работы: Теоретическая часть …………………………………..…………………………3 Расчетная часть………………………………………………………………….10 Список литературы ……………………………………………………………..12
read moreСОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации………..1 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия…..3 Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии…………..4 Условия, влияющие на кадровую политику………………………………6 Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности……………………………………………………………………8 Значение кадровой политики в современных условиях…
read moreСодержание: Введение. 3 Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом 5 1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность. 5 1.2. Методы управления персоналом в организации. 16 Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности. 21 2.1. Технико-экономическая характеристика…
read moreСодержание: Введение……………………………………………………………………3 Изучение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами…………………………………………………………………………5 1.1. Сущность управления человеческими ресурсами …..….………….5 Развитие человеческих ресурсов……………………………………9 1.3. Кадровая политика и кадровая стратегия…………………………..12 Анализ и оценка эффективности управления человеческими ресурсами Пензенского филиала в ОАО «ВолгаТелеком»………………16 2.1. Характеристика социально-экономической деятельности филиала……………………………………………………………………………16 2.2….
read moreКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программы
read more