Содержание:                                                                                                        стр Введение…………………………………………………………………………..3 Функциональные обязанности службы управления персоналом………4 Обязанности, выполняемые сотрудниками службы персонала ОАО «Россельхозбанк»…………………………………………………………………7 Тестовое задание……………………………………………...……………9 Практическая часть…………………………………………...…………..10 Заключение……………………………………………………………………….11 Список используемой литературы…………………………………...…………12 (далее…)[...]

Содержание: ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4 Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала……………………………………………………………….5 Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме……………………………………………………………………5 Эффективность процесса поиска и отбора кадров. Показатели эффективности…[...]

с использованием компьютерной обучающей программы Вариант №1 КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  по дисциплине «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программы (далее…)[...]

СОДЕРЖАНИЕ: 1.Теоретическая часть: 1.1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда…………………………………………………3 1.2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров……………………………6 1.3. Способы…[...]

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программы (далее…)[...]

Содержание: Введение.......................................................................................................................3 Теоретические и методологические основы производительности труда...........5 1.1 Управление производительностью труда на предприятии................................5 1.2  Методика анализа производительности труда...................................................6 2.Технико-экономическая характеристика и анализ производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»..................................................................11 2.1…[...]

ОГЛАВЛЕНИЕ: Введение…………………………………………………………………………3 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу……………………………………………………………………….4 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала………………………………………………………….8 Определение дополнительной потребности в кадрах……………………11 Последствия содержания избыточной численности………………….…13…[...]

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА (далее…)[...]

Контрольная работа С использованием компьютерной обучающей программы (далее…)[...]

Содержание:  Введение…………………………………………………………………...………3 Принципы управления персоналом………………………………………….4 Определение дополнительной потребности в кадрах……………………… Заключение……………………………………………………………………….17 Список используемой литературы……………………………………………...18 (далее…)[...]