Курсовая работа
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..2 стр.
ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 1. Определение предмета процесса кадрового планирования……………4 стр.
- 2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.7 стр.
ГЛАВА II. СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
- 1. Определение влияния стратегических целей организации
на отдельные ее подразделения………………………………………………..11 стр.
- 2. Определение будущих потребностей………………………………………13 стр.
- 3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой
рабочей силы……………………………………………………………………….15 стр.
- 4. Методы прогнозирования кадровых потребностей……………………..16 стр.
- 5. Разработка конкретных планов……………………………………………..18 стр.
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
- 1. Планирование потребностей в персонале………………………………..21 стр.
- 2. Планирование использования кадров……………………………………..23 стр.
- 3. Планирование обучения персонала…………………………………..……24 стр.
- 4. Планирование сокращения (высвобождения) персонала………..…….25 стр.
ГЛАВА IV. ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ…………..27 стр.
ГЛАВА V. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ “ЛОВУШКИ” ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ……………………………………………………………………..29 стр.
Заключение…………………………………………………………………………….31 стр.
Список сносок………………………………………………………………………….33 стр.
Список использованной литературы………………………………………………34 стр.
Скачать