Содержание:
Введение…………………………………………………………………………3
- Прогнозирование как основа выработки кадровой политики…………….4
- Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров…………………………………………………………………………….10
- Задача………………………………………………………………………….17
Заключение………………………………………………………………………18
Список используемой литературы……………………………………………..19