Содержание:

Введение…………………………………………………………………………3

  1. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики…………….4
  2. Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров…………………………………………………………………………….10
  3. Задача………………………………………………………………………….17

Заключение………………………………………………………………………18

Список используемой литературы……………………………………………..19

Вариант №10

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *